группа МАБ-8
ÐÑойден "ÑкваÑоÑ" Ñ Ð³ÑÑппой "ÐÐµÐ½ÐµÐ´Ð¶Ð¼ÐµÐ½Ñ Ð² оÑганизаÑии". ÐÑÑ Ð±Ð¾Ð»ÑÑ?е и вÑÑ?е ÑÑаÑÑÑ Ð»Ñдей, коÑоÑÑе пÑиÑ
одÑÑ Ð² ÑÑÐ¾Ñ ÐºÑÑÑ. ХоÑÑ Ñаз на Ñаз не пÑиÑ
одиÑÑÑ
. Ðажно, ÑÑÐ¾Ð±Ñ Ð¿Ð¾ÑÑебиÑÐµÐ»Ñ Ð¾ÑÑалÑÑ Ð´Ð¾Ð²Ð¾Ð»ÐµÐ½ (пÑи лÑбой погоде). СобÑÑвенное вÐ?дение наиболее воÑÑÑебованнÑÑ
 Ñем - ниже
НЛП
Меня часто спрашивают о техниках межличностного взаимодействия и об инструментах для самоуправления
В числе прочих есть НЛП, о котором спрашивают чаще
.Метапрограммы и вообще НЛП - тактика, которую я НЕ порекомендую
[ управленцу. В программах MBA ОУ нет НЛП (под названием НЛП
.
НЛП - это модная лет 9 назад (когда я проходил подготовку по ней у
ученика Дилтса) метОда, которая объясняет человеку некоторые аспекты управления собой
и манипуляций другими. Кроме того, практикуемый подход технологичен -
для 100% американцев самое то
нажми на кнопку - получишь результат.
что такое базовые пресуппозиции (основа, начинать с этого).:
В НЛП существует набор базовых пресуппозиций (исходных предположений):
Наши представления о мире этим миром не являются (карта — это не территория)
Модель мира другого человека может в корне отличаться от моей. И я обязан уважать и учитывать эти различия
Сознание и тело — это часть одной и той же кибернетической системы;
Весь наш жизненный опыт закодирован в нашей нервной системе;
Субъективный опыт состоит из визуальных образов, звуков, чувств, вкусовых ощущений и запахов;
Смысл моего общения заключается в той реакции, которую оно вызывает;
Не бывает поражений, существует только обратная связь;
Любое поведение представляет собой выбор самого лучшего варианта из имеющихся в настоящий момент;
Любое поведение имеет исходное положительное намерение;
Любое поведение привязано (адаптируется) или было привязано к первоначальному окружению;
Каждый из нас располагает всеми ресурсами, которые необходимы для достижения своих целей;
Вселенная, в которой мы живем, представляет собой дружественную, изобилующую ресурсами сферу.
НЛП - довольно сухой в теории инструмент.
те же самые пресуппозиции (установки то есть) находятся в других Школах:
Симорон, Синельников, Зеланд. Ищите и обрящете, список открытый
Управление изменениями
Ðо С.ÐÑоÑ?инÑ
ÐÑÑÑ?е ÑдовлеÑвоÑиÑелÑно внедÑиÑÑ ÑдовлеÑвоÑиÑелÑное ÑеÑ?ение, Ñем не внедÑиÑÑ Ð¾ÑлиÑное
отбор персонала
Работодателю хочется человека, который
- умеет руководить
- не боится ответственности
- чувствует время, современен, не архаичен
- высоко морален.
Вопрос, на засыпку:
- как до или во время собеседования подтвердить/опровергнуть соответствие кандидата этим требованиям?