группа МАБ-8

Пройден "экватор" с группой "Менеджмент в организации". Всё больÑ?е и выÑ?е статус людей, которые приходят в этот курс. Хотя раз на раз не приходится smile. Важно, чтобы потребитель остался доволен (при любой погоде). Собственное вÐ?дение наиболее востребованных тем - ниже

НЛП

Меня часто спрашивают о техниках межличностного взаимодействия и об инструментах для самоуправления

В числе прочих есть НЛП, о котором спрашивают чаще smile.Метапрограммы и вообще НЛП - тактика, которую я НЕ порекомендую
[ управленцу. В программах MBA ОУ нет НЛП (под названием НЛП smile.
НЛП - это модная лет 9 назад (когда я проходил подготовку по ней у
ученика  Дилтса) метОда, которая объясняет человеку некоторые аспекты управления собой
и манипуляций другими. Кроме того, практикуемый подход технологичен -
для 100% американцев самое то smile нажми на кнопку - получишь результат.

что такое базовые пресуппозиции (основа, начинать с этого).:

В НЛП существует набор базовых пресуппозиций (исходных предположений):
Наши представления о мире этим миром не являются (карта — это не территория)
Модель мира другого человека может в корне отличаться от моей. И я обязан уважать и учитывать эти различия
Сознание и тело — это часть одной и той же кибернетической системы;
Весь наш жизненный опыт закодирован в нашей нервной системе;
Субъективный опыт состоит из визуальных образов, звуков, чувств, вкусовых ощущений и запахов;
Смысл моего общения заключается в той реакции, которую оно вызывает;
Не бывает поражений, существует только обратная связь;
Любое поведение представляет собой выбор самого лучшего варианта из имеющихся в настоящий момент;
Любое поведение имеет исходное положительное намерение;
Любое поведение привязано (адаптируется) или было привязано к первоначальному окружению;
Каждый из нас располагает всеми ресурсами, которые необходимы для достижения своих целей;
Вселенная, в которой мы живем, представляет собой дружественную, изобилующую ресурсами сферу.

НЛП - довольно сухой в теории инструмент.

те же самые пресуппозиции (установки то есть) находятся в других Школах:
Симорон, Синельников, Зеланд. Ищите и обрящете, список открытый

Управление изменениями

По С.ПроÑ?ину

ЛучÑ?е удовлетворительно внедрить удовлетворительное реÑ?ение, чем не внедрить отличное

отбор персонала

Работодателю хочется человека, который

- умеет руководить

- не боится ответственности

- чувствует время, современен, не архаичен

- высоко морален.

Вопрос, на засыпку:

- как до или во время собеседования подтвердить/опровергнуть соответствие кандидата этим требованиям?