Начало здесь. Модель представленную здесь я назвал "5 стаканов".
"Внешний" стакан поглощает в себя все остальные, и "снимать" в первую очередь нужно именно его - это конфликт, связанный с непониманием. Сначала понять друг друга, а потом уже лезть куда-то дальше.
Комментариев: 2 RSS
1 Моя жизнь Слушать и слышать 29-10-2006 21:04
[...] Продолжение здесь [...]
2 Слушать и слышать | Блог Олега Антончика 06-11-2011 15:09
[...] Блог Олега Антончика Журнал бизнес-тренера и организационного консультанта Перейти к содержимому ГлавнаяСтатьиАнализ – что это такоеКак же тяжело быть начальником!Как и чему учить взрослых людейкризисМожно ли решить проблему с помощью теории?Мотивациямоя статья, к которой пока готовы не всеОбучение. Что за зверь и с чем его едят?Проданный смехСны (личностное развитие)Чем хороши тренинги по командообразованию?Четыре этапа осознанияЭффективность тренингов для организацииТри шага в будущееО себеВаши отзывыСписок услугО видеокурсахОбучающие программы Центра Олега АнтончикаОбучение с помощью мультимедиаПродажиКонсалтингКоучингРезультаты коучингаФинансовые консультацииОбучающие программыКорпоративные обучающие программыНаши тренерыАлександр ДеревицкийОлег АнтончикЕвгения ШамисВалерия Елена КряневаТатьяна ШишмареваАлексей АнтиповОткрытые обучающие программыКадровый менеджментЛичная эффективность, развитиеОбщий менеджмент и навыки управленияПродажи и обслуживание клиентовУправление проектамиБесплатная консультацияКонтактыБесплатная встречаМне доверяютПолезностиКнигиСайтыСервис для работодателейФотоЧАВОУсловия републикации ← Тьюторские экзамены по Блоку 1 и Блоку 2 программы Профессионального Диплома ОУ Пять слоев конфликта → [...]